Subvenciones para el fomento de la contratación temporal

05 | Mar | 2014 | Inversión y financiación

RESUMEN DE Subvenciones para el fomento de la contratación temporal (Bono Empleo Joven) y del contrato en prácticas para jóvenes menores de 30 años.

 (BORM 21-02-2014) Región de Murcia Orden de 14 de febrero de 2014

  • Plazo solicitudes: será de 30 días naturales siguientes a la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador contratado. Modelo en ANEXO IV disponible en www.sefcarm.es
  • Objeto: desarrollo y ejecución del Decreto n.º 136/2013, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo juvenil, para la contratación por PYMES de  Murcia de jóvenes menores de 30 años titulados universitarios, con FP grado medio y superior o con certificado de profesionalidad, que se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente oficina de empleo, mediante las modalidad de contratación temporal (Subprograma 1) y del contrato en prácticas (Subprograma 2).

–        Subprograma 1: FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE JOVENES MENORES DE 30 AÑOS (BONO EMPLEO JOVEN)

–        Subprograma 2: FOMENTO DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS.

  • Empresas beneficiarias: las PYMES cuyo centro de trabajo para el que se efectúe la contratación cuya subvención se solicita se encuentre ubicado en la Región de Murcia.
  • Hecho subvencionable:podrán ser objeto de subvención las contrataciones a tiempo completo realizadas a partir de la entrada en vigor de la presente Orden (el 22-02-2014), de jóvenes menores de 30 años que, en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo del SEF correspondiente, mediante:

A)      Subprograma 1: un contrato de duración determinada, según lo previsto en los apartados a) y b) del art. 15.1 del ET, de titulados universitarios, FP grado medio y superior o con certificado de profesionalidad de nivel 3, y siempre que la contratación se adecue a la titulación del trabajador.

B)     Subprograma 2: un contrato formativo en prácticas, regulado por el art. 11.1 del ET que reúnan los requisitos legalmente establecidos para formalizar este tipo de contrato.

  • Cuantías individualizadas:

a) Subprograma 1. Fomento de la contratación temporal (Bono Empleo Joven):

La subvención será de 400 € por mes completo, con el límite de 12 mensualidades, para las contrataciones de duración determinada de 6 o más meses.

En el caso de que la contratación se realice bajo la forma prevista en el art. 15.1 a) del ET, y puesto que la duración de este contrato es la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio y, por ende, de duración incierta, deberá indicarse su duración, a los efectos de la obtención de la subvención que corresponda. Si la duración de la obra o servicio superase la indicada, no supondrá incremento de la subvención obtenida.

Las posibles prórrogas de los contratos iniciales subvencionados no darán lugar al incremento de la subvención obtenida.

b) Subprograma 2. Fomento del contrato en prácticas:

Se subvencionará con 1.800 € cada contrato de trabajo en prácticas con una duración de 6 meses, incrementándose en 200 € la subvención por cada mes completo adicional, y con el límite máximo de 2 años, es decir 5.400 €.

  • Incompatibilidad: el importe de las subvenciones concedidas no podrá ser de tal cuantía, que aisladamente, o en concurrencia con otras subvenciones o ayudas otorgadas para la misma finalidad por otras Administraciones Públicas o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad o el máximo previsto por los reglamentos comunitarios que regulan la norma de “minimis”.
  • Límite máximo de concesión de subvenciones: Además de la incompatibilidad, una misma empresa no podrá obtener más de 10 subvenciones con cargo al mismo ejercicio presupuestario.
  • Obligaciones de los beneficiarios: entre otros (detalle art.14 Orden), el requisito de mantenimiento del empleo. Las empresas beneficiarias vendrán obligadas al mantenimiento de los contratos subvencionados durante el período por el que obtuvo la subvención. El cómputo de dicho plazo se iniciará desde la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social del contrato de trabajo que se subvenciona.

 

Para mas información no duden en contactar con el despacho.

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